SUPERVISION FOR FAGPERSONER OG PERSONALEGRUPPER

Når en situation kalder på et nyt fagligt blik

Supervision giver plads til at undersøge det, der er svært at forstå eller handle i — og til at finde mere velbegrundede muligheder i praksis.

FRA FASTLÅST SITUATION TIL FÆLLES UNDERSØGELSE

Vi undersøger både relationen og rammerne.

Et samarbejde kan være præget af bekymring, uenighed eller afmagt. I supervisionen undersøger vi konkrete hændelser og skelner mellem det, vi ved, det, vi fortolker, og det, vi endnu mangler at forstå.

Vi ser på medarbejderens handlemuligheder og på de organisatoriske forhold, der har betydning. Fagligt ansvar og ledelsesansvar skal være tydelige.

Mulige temaer

EN KONKRET ARBEJDSFORM

Hvad skete der — og hvad gør vi nu?

01

Beskriv situationen

Vi vælger en konkret hændelse og undersøger, hvad der faktisk blev sagt og gjort.

02

Åbn perspektiverne

Hvad kan have haft betydning for borgeren, den pårørende og medarbejderen? Hvilke rammer skal vi også se på?

03

Aftal næste skridt

Vi samler op på mulige handlinger, ansvar og det, der skal undersøges eller følges op på.

ET UFORPLIGTENDE FØRSTE SKRIDT

Skal vi undersøge, hvad der er brug for?

Beskriv kort, hvem supervisionen er til, og hvilke temaer I ønsker at arbejde med.

FAGLIGT AFSÆT

Susanne Vellier

Socialpædagog, psykoterapeut MPF og certificeret supervisor med praksiserfaring fra det højtspecialiserede socialområde siden 2015.

Læs om min baggrund↗

Rammen aftales med jer.

Supervision kan tilrettelægges individuelt eller for en personalegruppe. Vi aftaler formål, deltagere, fortrolighed, varighed og økonomi før opstart.

Vi afklarer også, hvordan relevante organisatoriske spørgsmål kan bringes videre til ledelsen.